Kartu Prakerja: Sejauh Mana Efektif Mengurai Benang Kusut Pengangguran?
Program Kartu Prakerja diluncurkan sebagai salah satu upaya pemerintah Indonesia untuk mengatasi tantangan pengangguran dan meningkatkan kualitas sumber daya manusia. Dengan memberikan insentif biaya pelatihan dan bantuan tunai, program ini bertujuan utama meningkatkan keterampilan (upskilling dan reskilling) para pencari kerja, korban PHK, dan pekerja informal agar lebih siap menghadapi dinamika pasar kerja. Namun, sejauh mana efektivitasnya dalam mengurangi angka pengangguran secara signifikan?
Dampak Positif dan Potensi Kontribusi:
Tidak dapat dipungkiri, Kartu Prakerja telah menjangkau jutaan peserta di seluruh Indonesia, membuka akses pelatihan daring yang sebelumnya sulit dijangkau. Inovasi digital dalam pendaftaran dan penyaluran dana juga patut diacungi jempol. Program ini berhasil memberikan keterampilan baru bagi banyak individu, bahkan berfungsi sebagai jaring pengaman sosial sementara bagi mereka yang terdampak pandemi. Survei internal menunjukkan peningkatan kepercayaan diri dan potensi kewirausahaan di kalangan alumni, yang secara tidak langsung dapat berkontribusi pada penciptaan lapangan kerja mandiri.
Tantangan dan Ruang Perbaikan:
Meskipun demikian, evaluasi mendalam menunjukkan beberapa tantangan. Isu relevansi pelatihan dengan kebutuhan riil pasar kerja masih menjadi sorotan; tidak semua pelatihan berujung pada peningkatan signifikan dalam penyerapan tenaga kerja. Kualitas sebagian pelatihan juga perlu ditingkatkan dan diselaraskan dengan standar industri. Selain itu, hambatan digital bagi sebagian masyarakat di daerah terpencil masih menjadi PR, menghambat akses penuh terhadap program. Pertanyaan krusial adalah seberapa banyak alumni Prakerja yang benar-benar mendapatkan pekerjaan yang lebih baik atau bahkan pekerjaan sama sekali setelah pelatihan, dan bagaimana keberlanjutan dampak tersebut dalam jangka panjang.
Kesimpulan:
Kartu Prakerja adalah sebuah inisiatif ambisius yang telah menunjukkan potensi besar dalam meningkatkan kapabilitas angkatan kerja. Ini adalah langkah maju dalam pendekatan kebijakan pelatihan berbasis digital. Namun, untuk benar-benar efektif mengurai benang kusut pengangguran, program ini perlu terus dievaluasi dan disempurnakan. Penyesuaian kurikulum agar lebih relevan dengan kebutuhan industri, peningkatan kualitas penyedia pelatihan, serta penguatan mekanisme penyaluran dan pemantauan pasca-pelatihan, akan menjadi kunci untuk memastikan Kartu Prakerja tidak hanya melatih asa, tetapi juga membuka peluang kerja nyata yang berkelanjutan. Program ini bukan solusi tunggal, melainkan salah satu jembatan yang perlu terus diperkuat menuju pasar kerja yang lebih adaptif dan kompetitif.
